Rejoignez-nous et vivez l’expérience Batistyl Habitat
Bienvenue dans l'univers
Batistyl Habitat !
Bien plus qu’une entreprise… Les valeurs fondamentales de respect, de confiance et d’épanouissement sont au cœur de tout ce que nous entreprenons. En tant qu’acteur majeur de la menuiserie et de la fermeture extérieure, nous avons su préserver l’essence d’une entreprise familiale depuis nos débuts.
Rejoindre Batistyl Habitat, c’est s’engager dans une aventure professionnelle où la performance, la passion et la qualité sont au rendez-vous, portées par des valeurs profondément humaines ; le respect et l’égalité font partie des fondements de l’entreprise. Parce que chaque collaborateur, est un maillon essentiel de notre succès collectif.
Culture RH
Permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation est notre priorité.
Dans un cadre bienveillant et tourné vers la performance, chaque salarié a la possibilité de se former, se développer ou se reconvertir au sein des différents métiers, services et activités de l’entreprise. Les souhaits d’évolution émis lors d’entretiens professionnels, les recrutements et promotions internes sont valorisés et favorisent la dynamique de carrière.
Dialogue encouragé, esprit de service, convivialité, matériel adapté pour votre sécurité, équilibre personnel et professionnel, sont autant de valeurs nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Nous laissons la place à l’autonomie et encourageons l’initiative et la logique collaborative.
Nous encourageons la culture du résultat en instaurant une politique de rémunération globale à la fois stimulante et équitable, ayant pour but d’inciter chaque membre de notre équipe à contribuer activement à la réussite de l’entreprise. Cette approche repose sur la reconnaissance des performances individuelles, à travers un système de valorisation basé sur le mérite, mais également des accords d’intéressement et de participation dépendants des résultats et succès collectif.
Étudiants
Alternance, stage, … Batistyl Habitat est aussi à la recherche de nouveaux jeunes talents à former !
Être au plus près des métiers, se confronter aux réalités du terrain, l’équipe Batistyl Habitat veille à votre formation quel que soit votre niveau de qualification, pour que vous puissiez acquérir une expérience professionnelle pertinente en vue de favoriser votre entrée dans la vie active.
Batistyl Habitat renforce sa communication auprès des écoles, universités, IUT, … pour faire connaître les métiers ouverts à l’alternance et développer des partenariats de formation.
Conseiller projet, dessinateur, poseur et assembleur-monteur en menuiseries.
Batistyl s’engage à proposer annuellement 5 stages d’études post baccalauréat d’une durée de 2 à 6 mois à des étudiants issus de différentes écoles et universités.
qui déploie et valorise
tous ses potentiels
L’égalité professionnelle femmes-hommes au cœur de nos actions.
En investissant dans l’outil industriel pour automatiser, robotiser et mettre en place les outils d’aide à la manutention afin de rendre plus accessibles aux femmes les postes au sein des ateliers de production.
En proposant des aménagements des conditions de travail et en favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie familiale.
En supprimant les éventuels écarts de salaire non justifiés entre les femmes et les hommes.
Conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, le groupe BATISTYL a obtenu les indicateurs suivants.
83 points sur 100 au titre de l’année 2023 :
- 33/40 points au titre de l’indicateur écart de rémunération
- 20/20 points au titre de l’indicateur écart d’augmentations individuelles
- 15/15 point au titre de l’indicateur relatif au nombre de femmes augmentées au retour d’un congé maternité
- 0/10 points au titre de l’indicateur relatif à la parité des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations
- 15/15 points au titre de l’indicateur écart de promotions
Cette information a été communiquée à l’Inspection du travail.
Pour améliorer cet index, l’entreprise réaffirme son engagement à :
- Gérer les évolutions de salaire de base de l’ensemble de ses salariés en fonction des compétences mises en œuvre, responsabilités, résultats professionnels, ancienneté, métiers et catégories professionnelles sans distinction de sexe.
- Favoriser l’accessibilité à des postes d’encadrement et des postes dans les instances de décision de l’entreprise pour le personnel féminin.
